DivulgaçãoAlguns indicadores que evidenciam esse comportamento incluem, entre outros, a falta de participação, entusiasmo, ideias, desconexão com a cultura corporativa, a falta de um propósito claro, de reconhecimento e de um ambiente estimulante. Para tentar reverter essa tendência, algumas empresas contam com programas de bem-estar, atividades de integração de equipe e outras iniciativas, mas o panorama pouco mudou, e a pergunta que paira sobre a cabeça dos gestores é “Em que estamos falhando?”.
Um dos erros mais comuns é aplicar soluções uniformes para uma força de trabalho cada vez mais diversificada em termos de necessidades, motivações, interesses e aspirações. Isso reduz o impacto de qualquer ação e aumenta a frustração dos departamentos de Recursos Humanos por não obterem retorno do investimento e dos esforços destinados.
Neste contexto, é essencial reconhecer a importância de oferecer benefícios personalizados e soluções adaptadas a cada pessoa. Além de também ser preciso reconhecer a necessidade de considerar o comprometimento no trabalho de diferentes ângulos, como os relacionados ao crescimento pessoal das pessoas, equilíbrio em suas vidas e bem-estar. Como resposta a esse cenário, surge a Betterfly, uma plataforma que combina seguros diversos com benefícios corporativos adaptados aos interesses e necessidades de cada pessoa, por meio de uma jornada gamificada e divertida, na qual acessam serviços, conteúdos e recomendações baseados em suas necessidades específicas, o que se traduz em maior comprometimento.
“Pela primeira vez temos cinco gerações trabalhando em um mesmo ambiente de trabalho e que são muito diferentes, Para engajar todas as pessoas colaboradoras em torno de um propósito em comum, as empresas terão que trabalhar com foco nas necessidades de cada uma dessas pessoas com um olhar, não apenas mais personalizado, mas também mais empático.”, explica Ana Paula Mattar, head de Marketing Brasil da Betterfly. "Estamos orgulhosos em ter consolidado uma plataforma única de bem-estar e seguros, que nos permite trazer uma oferta individualizada e que produz uma mudança significativa gerando impacto na ponta," conclui
Cabe às organizações cuidar de manter a fidelidade e a motivação dos funcionários. Isso requer uma abordagem proativa e personalizada para construir ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos: uma fórmula em que tanto os funcionários quanto os empregadores ganham. A única equação possível. "As empresas têm uma enorme oportunidade de contribuir para melhorar o bem-estar físico e mental das pessoas," conclui Ana Paula.
Notícia distribuída pela saladanoticia.com.br. A Plataforma e Veículo não são responsáveis pelo conteúdo publicado, estes são assumidos pelo Autor(a):
Diego Palma Pendon
[email protected]
