Cerca de 77% dos profissionais no mercado de trabalho pretendem buscar novas oportunidades em 2023

Patricia Y. Agopian, especialista em aceleração de carreira, oferece orientações para os candidatos terem 100% de aprovação em uma seleção

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Quem não está feliz no trabalho tende a se movimentar com o objetivo de que  2023 seja um ano de novas oportunidades de emprego. De acordo com uma pesquisa realizada pelo portal de recolocação empregos.com.br, com 517 pessoas, no final de novembro, mostra que 77% dos profissionais brasileiros – três a cada quatro pessoas – pretendem mudar de emprego este ano. E a principal causa é a insatisfação. “As pessoas estão em busca de salários melhores e de reconhecimento. Bons profissionais não querem ficar estagnados, buscam ascensão na carreira”, diz Patricia Y. Agopian, especialista em formação e aceleração de carreira executiva e à frente da Bússola Executiva, escola digital que ensina como conquistar a ascensão profissional. Pensando nisso, a especialista oferece oito dicas de como se preparar para ir bem em uma entrevista. “Saber contar a sua história é a grande sacada, sem frases decoradas. Lembrar que você precisa encantar o entrevistador”, diz a especialista em formação e aceleração de carreira executiva e CEO da Bússola Executiva. Veja abaixo:

1. Por onde começar:

Na maior parte das entrevistas, os recrutadores iniciam a conversa pedindo para o candidato falar um pouco sobre ele. “Sempre que for falar de você, comece por um breve resumo da sua vida pessoal: status civil, com quem mora, o que gosta de fazer, se tem filhos... Depois, entre na trajetória profissional em ordem cronológica. Sempre de forma íntegra e verdadeira. Fale dos resultados que gerou para empresas por onde passou. Pode ser uma conquista ou um grande aprendizado. Se puder levar números, nunca absolutos e sim em %. Lembre-se: quando você se prepara para uma entrevista, suas chances são maiores”, recomenda a especialista em formação e aceleração de carreira executiva.

2. Crie conexão e encante o entrevistador:

Contar sua jornada e seus resultados com motivação é essencial. “O candidato precisa de brilho no olhar e firmeza na voz. Demonstre orgulho em ter feito parte do projeto ou daquele resultado, sem entrar no detalhe; fale do seu legado. Mostre abertura ao novo. Observe a reação de quem entrevista você, faça a leitura do outro e vai testando sua fala. Um exemplo de como criar conexão:  você fala que tem filhos e o entrevistador sorri, pega esse gancho para criar uma ligação com ele, pergunta se ele também tem. E diz como os filhos trazem felicidade”, sugere Patricia Y. Agopian, considerada uma das primeiras mulheres a ocupar cargo de executiva em uma multinacional de varejo no Brasil.

3. Não omita suas fraquezas ou erros:

Quem nunca errou? “Os erros fazem parte, mostre como transformou o erro em aprendizado. Leve isso para entrevista de forma leve, sem enfatizar os gaps. Os assuntos têm a importância que o candidato dá. 

4. Tempo:

Hoje em dia, o tempo é valioso. Saiba aproveitá-lo durante a entrevista. “Faça um bom uso do tempo, pois o entrevistador tem uma agenda a cumprir, um tempo determinado, por isso não entrar nos detalhes é tão importante”, afirma.

5. Período de permanência nas empresas:

Há pessoas, que por motivos diversos, não ficaram muito tempo nas empresas em que trabalhou e isso às vezes preocupa o candidato. “Mostrar que a diversidade de empresas na jornada profissional trouxe oportunidades de vivenciar e conhecer diversas culturas e gestores diferentes. Mas, que agora quer fazer carreira em uma empresa sólida e busca estabilidade”, simplifica Patrícia.

6. Como falar de liderança sem ter tido a experiência:

Se a entrevista é para um cargo de liderança, mas o candidato ainda não teve a oportunidade de fazer a gestão de uma equipe, Patrícia diz que não há problema nisso. “É necessário falar que oficialmente nunca foi líder, mas que acredita que há várias formas de liderança e contar algum projeto que você ficou à frente, mencionando os resultados obtidos por você e pela a equipe envolvida”, explica a especialista em formação de carreira.

7. Mostre Gratidão:

“Ser grato pelas experiências mostra reconhecimento. Por exemplo: o diretor da época, me ensinou muito. Naquele momento, eu apresentava um gap x, mas ele me desenvolveu e eu aprendi”, exemplifica Agopian.

8. Pretensão salarial:

Os candidatos sempre acham essa pergunta delicada. Patricia orienta responder de forma indireta, algo como: “Acredito que a empresa tenha uma política de salário, ferir a política não é o caminho, mas é importante fazer sentido pra mim. Posso te falar meu último salário e podemos conversar em cima disso. Mostrar que acredita que os benefícios que a empresa oferece são de certa forma salários indiretos (plano de saúde, ticket, participação nos lucros...)”, diz a especialista.

Sobre Patricia Y. Agopian:
Patrícia é referência como especialista em formação de carreira Executiva. Com MBA em Gestão de Negócios pelo Ibmec, tem mais de 20 anos de atuação no mundo corporativo, passando por grandes empresas, como C&A, Centauro e Etna. Hoje, como CEO e co-fundadora à frente da escola on-line Bússola Executiva, já formou mais de 2.500 alunos que almejam um cargo em uma cadeira “Executiva 30K+”, conquistando salários acima de R$ 30 mil. Atua como palestrante e mentora de profissionais em busca ou que ocupam cargos de liderança.