Para gestores de empresas, escolher o melhor tipo de benefício para seus colaboradores pode trazer muitas dúvidas, especialmente quando se trata do tipo de necessidade alimentar de cada um.
Pensando nisso, a Cestas Super Brilho, uma das maiores empresas de cestas básicas e de Natal do país, criou o cartão BAM - Benefício de Alimentação Misto. Com ele cada funcionário escolhe se prefere seu benefício em créditos para serem gastos em supermercados ou receber a cesta básica.
A flexibilidade vai além da escolha do item e é possível, inclusive, determinar mês a mês qual é a melhor opção para os próximos 30 dias: “Para uma família pequena, uma cesta básica de 20kg pode durar dois ou três meses, então o colaborador pode escolher receber a cesta em um mês e o crédito para os meses subsequentes até que precise da cesta novamente”, explica Paulo Lucci, diretor comercial da Cestas Super Brilho.
As vantagens também se estendem à empresa contratante, que consegue gerenciar tudo com um único contrato e com prazo de pagamento após a disponibilização do benefício: “Nosso papel é agregar a empresa com mais flexibilidade e menos burocracia. O processo é todo online e também dispomos de equipe para fazer a implementação na empresa”, continua Lucci.
A demanda de ter um benefício híbrido vem principalmente de empresas com perfis diferentes de colaboradores: “Aqueles que têm uma faixa salarial mais elevada tendem a preferir o cartão alimentação, que dá mais liberdade para escolha dos itens. Já os funcionários que recebem um salário menor, costumam optar pela cesta básica, pois compreendem que ela é mais vantajosa do que a compra dos mesmos produtos no mercado”, finaliza o diretor.
O cartão BAM foi desenvolvido pela Cestas Super Brilho em parceria com a Biq Benefícios.
Há mais de 30 anos produzindo cestas básicas e de Natal, que são cuidadosamente montadas e com grande variedade de produtos, a Cestas Super Brilho tem clientes em todo o Brasil, o que lhe garante poder de negociação e expertise para oferecer qualidade com preços competitivos.