DivulgaçãoDe acordo com dados da OMS (Organização Mundial da Saúde), todos os anos, mais de 700 mil pessoas morrem devido ao suicídio, o que representa um em cada 100 óbitos registrados. No Brasil, segundo o Fórum Brasileiro de Segurança Pública, o número de suicídios cresceu 11,8% em 2022, na comparação com 2021, sendo 16.262 registros, com uma média de 44 por dia e oito suicídios para cada 100 mil habitantes.
Diante da situação alarmante, muitas empresas têm olhado para os funcionários com mais atenção e buscado promover a saúde e bem-estar por meio de ações e programas que são fundamentais para prevenir e conscientizar sobre o tema. Além de tornar um ambiente mais agradável, os projetos impactam positivamente na produtividade e as companhias também ganham em vantagem competitiva.
Um estudo recente da plataforma Gympass, que entrevistou mais de 2 mil líderes de Recursos Humanos de nove países, entre eles o Brasil, Estados Unidos e Reino Unido, afirma que 97% das empresas brasileiras disseram ter retornos positivos dos investimentos nos programas de saúde e bem-estar, além de 82% das companhias reduzirem custos com saúde e índices de absenteísmo por questões médicas e 96% mensuraram que as práticas são importantes para a retenção e atração de novos talentos.
Conheça abaixo 4 empresas de segmentos distintos que têm priorizado e investido na saúde e bem-estar dos colaboradores:
Indústria
A Printi, uma das maiores gráficas online da América Latina, tem em sua cultura as pessoas no centro de tudo. Palestras, rodas de conversa com temas ligados ao bem-estar, orientação psicológica, jurídica e financeira aos colaboradores e dependentes, são prioridade e estão entre os programas da companhia.
De acordo com Norma Fortes, Gerente de Gente e Cultura da Printi, trazer os colaboradores para perto da gestão é fundamental e proporciona benefícios que vão além dos índices de produtividade. “As pessoas passam boa parte do dia delas trabalhando. Cuidar delas, ter um diálogo aberto e trazer temas relevantes que impactam diretamente na saúde mental e bem-estar é também um papel social importante porque impacta vidas. Saúde mental é um assunto sério o ano todo e precisa ser prioridade nas empresas”, ressalta.
A Corning, uma das líderes mundiais em inovação da ciência de materiais que desenvolve produtos para as áreas de comunicações ópticas, eletrônicos móveis de consumo, tecnologias para displays, automóveis e ciências da vida, também sempre se preocupa com a saúde e bem-estar dos colaboradores. “A companhia oferece, mensalmente, palestras sobre saúde mental, qualidade de vida e diversidade, abordando temas como a importância da família para o bem-estar social, alimentação consciente, como cuidar da saúde da mente, empoderamento feminino, preconceito e intolerância, desigualdades sociais, entre outros. A empresa objetiva promover inclusão e contribuir com a felicidade dos funcionários”, conta Vivian Tenuta, Líder de Recursos Humanos da Corning na América Latina.
Marketing Digital
Uma outra empresa que enxerga a importância de aproximar mais a gestão do dia a dia dos colaboradores é a Flashvolve, uma Enterprise Tech que tem como objetivo potencializar o engajamento com inteligência artificial e criativa entre as empresas e seus colaboradores, clientes ou parceiros. Por meio de sua tecnologia, é possível a realização de campanhas de endomarketing com foco em ESG (do inglês, Ambiental, Social e Governança) em diversas companhias com uma robusta anpalise de dados de engajamento.
“Em meio ao mundo dinâmico que vivemos por conta do avanço das tecnologias, um dos maiores gargalos das empresas atualmente é se comunicar de forma efetiva com os colaboradores e divulgar todos os projetos feitos para eles. É possível unir a tecnologia com as interações humanas, pois é na comunicação que as pessoas mais se engajam e se sentem pertencentes às empresas, diminuindo os índices de turnover e aumentando a produtividade”, afirma Leandro Alvarenga, CEO da Flashvolve.
Saúde
A Doctoralia, maior plataforma de agendamentos de consultas do mundo, aposta na saúde e bem-estar dos seus colaboradores desde o início da sua jornada. Além de investir em espaços de descontração em seu escritório para que a equipe possa usufruir de um ambiente mais leve e aconchegante, a healthtech proporciona outros tipos de benefícios como o Apoio Pass, auxílio psicológico com profissionais das áreas de psicologia, jurídica, econômica e social; e o iFeel, um aplicativo que combina a psicologia tradicional com a Inteligência Artificial, tecnologia capaz de aprender sobre seu usuário por meio dos seus registros.
“Aqui na Doctoralia, cuidar da saúde dos nossos Guerreiros é uma das premissas da empresa. Por isso, não medimos esforços para proporcionar a eles uma estrutura para que possam encontrar não só um bom ambiente de trabalho, mas insumos que os auxiliem também no cuidado com a parte física e mental. Acreditamos que quando há um equilíbrio em todos esses pontos, há também um aumento de produtividade e melhor desempenho”, afirma Breno Dantas, Diretor de RH da Doctoralia.
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