Um chamado à ação: BASF promove Semana da Diversidade, Equidade & Inclusão

4ª edição do evento tem o tema “Inclusão é ação: entenda o seu papel nesta jornada” e discute tópicos como times intergeracionais, estereótipos de gênero, antirracismo e bem-estar emocional da comunidade LGBTI+

Divulgação

Entre os dias 22 e 25 de agosto, a BASF promove a Semana de Diversidade, Equidade & Inclusão em toda América do Sul. Em sua quarta edição, a programação traz debates de assuntos como times intergeracionais, estereótipos de gênero, antirracismo e bem-estar emocional da comunidade LGBTI+.

O evento será híbrido e contará com a participação de executivos da companhia, palestrantes convidados, representantes dos Grupos de Afinidade e demais colaboradores e colaboradoras. Com o tema “Inclusão é ação: entenda o seu papel nesta jornada”, o objetivo é convocar as pessoas para a ação, estimulando o entendimento de que todos e todas são agentes de mudança para aumentar a conscientização e engajamento em relação à inclusão.

Diversidade, equidade e inclusão são componentes-chave dos valores e da cultura BASF. A jornada da companhia é norteada em fortalecer temas como pertencimento, interseccionalidade e protagonismo, além de auxiliar suas pessoas a desenvolver ferramentas para ter comportamentos mais inclusivos, com diálogo, escuta e posicionamento, dentro e fora do ambiente corporativo.

Para Bárbara Zabori, Gerente de DE&I da BASF na América do Sul, é preciso transformar ideias, conceitos e palavras em ações para promover transformações que gerem impacto positivo nas organizações e na sociedade. “Precisamos combater as desigualdades que ainda permeiam nossas estruturas sociais, quebrar preconceitos, neutralizar obstáculos e abrir caminhos para uma realidade mais inclusiva e acolhedora. Na estratégia organizacional da BASF, priorizamos ações que valorizem a diversidade e a promoção da inclusão, desde os processos seletivos, passando pelos programas de desenvolvimento e retenção de talentos, até nossa cadeia de fornecimento”, explica.

Programação de palestras
Todas as palestras serão transmitidas ao vivo com acesso ao público geral.
Confira a programação:

Dia 22
Abertura com Manfredo Rübens, presidente da BASF na América do Sul
Horário: 10h30
Futuro & Gerações: nossa conexão com o futuro e o poder de times intergeracionais
Temas abordados: Tendências de vida futura e estilo de vida; Diferenças geracionais; Navegando na dinâmica intergeracional no local de trabalho; Construindo uma comunicação eficaz entre gerações.
Horário: 10h40 às 12h
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Construção de espaços sem preconceito: como promover o bem-estar emocional de pessoas LGBTI+
Temas abordados: Atividade de autoavaliação de preconceito LGBTI+; Barreiras cotidianas para a comunidade LGBTI+; Como construir ambiente seguros  para a comunidade LGBTI+ no local de trabalho? Quais competências preciso? Como ser uma pessoa aliada?
Horário: 16h às 17h
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Dia 23
Desafiando papéis e estereótipos de gênero: como superar nossos vieses
Temas abordados: Desvendando os estereótipos de gênero nas relações interpessoais e no local de trabalho; Estereótipos de gênero sobre homens e mulheres.
Horário: 11h às 12h
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Inclusão é ação: nosso papel na criação de uma cultura de pertencimento e empatia
Temas abordados: Protagonismo, inclusão como um processo ativo; Entender pertencimento e empatia, como cada funcionário pode contribuir para um ambiente inclusivo; Atitude e comportamento.
Horário: 15h às 16h30
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Dia 24
Diversidade e inclusão: aliados para inovar em ambientes complexos
Temas abordados: O que todas as pessoas podem fazer para inovar?
Horário: 11h às 12h
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Escuta transformadora e inclusão de pessoas com deficiência
Temas abordados: Poder de escuta para transformar relações e incluir. Foco em pessoas com deficiência.
Horário: 15h às 16h
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Dia 25
Criando espaços seguros para todas as pessoas: promovendo inclusão e antirracismo
Temas abordados: Abordando o racismo estrutural: entendendo e combatendo as desigualdades raciais; Desvendando o racismo sistêmico e seu impacto no local de trabalho; Estratégias para criar ambientes de trabalho antirracistas.
Horário: 10h30 às 12h
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Grupos de afinidade em ação
A companhia possui diferentes grupos de afinidade com a participação de colaboradores e colaboradoras: o Be Youself (Byou), garantindo o respeito e inclusão das pessoas LGBTI+; Women in BASF (WIB), focado na equidade de gênero; o Black Inclusion Group (BIG), voltado à equidade racial, o Be Different (B#), que fomenta a inclusão das pessoas com deficiência e o X-Generations (XGen), que valoriza a diversidade de gerações.

Todos os envolvidos contribuem com o desenvolvimento do calendário da área de Diversidade, Equidade & Inclusão, participando ativamente da organização de eventos, cooperando com as campanhas e comunicados internos. Inclusive, na edição deste ano, os grupos estão envolvidos em ações que fazem parte da programação para oscolaboradores, como debates sobre gênero, jogos de diferentes gerações, rodas de conversa e divulgação da parceria com a PretaHub,  hub de empreendedores pretos e pardos.

“Contamos com uma área dedicada de DE&I, que faz parte do time de liderança de RH para a América do Sul. Queremos fortalecer uma cultura de inclusão para construirmos ambientes em que todas as pessoas sintam que podem ser elas mesmas, que valorizamos as singularidades e que as oportunidades estejam disponíveis com equidade”, destaca a Gerente de DE&I da BASF.

Em linha com suas estratégias global e regional de Diversidade, Equidade & Inclusão de aumentar continuamente a equidade e pluralidade de seus colaboradores,  a BASF criou o Banco de Talentos de Diversidade, com objetivo de buscar profissionais para atuar nos diferentes segmentos da empresa. O banco é destinado a pessoas com deficiência, mulheres, membros da comunidade LGBTI+, pessoas com mais de 50 anos e pessoas pretas e pardas. Os interessados podem se inscrever no site da BASF.

Comprometida com a promoção dos Direitos Humanos, a BASF faz parte de diversas iniciativas, como o Pacto Global das Nações Unidas, Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, ONU Mulheres, Movimento Mulher 360 e Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial.

Reconhecimentos conquistados em 2023
Em 2023, a BASF foi destaque entre as empresas do setor Químico e Petroquímico na Pesquisa Ethos, em parceria com a revista Época Negócios. Entre as 199 empresas ouvidas, 74 se destacaram em temas de diversidade e inclusão. A empresa foi destaque nas categorias de inclusão de pessoas com deficiência, promoção da equidade de gênero, promoção da equidade racial, promoção dos direitos LGBTI+ e equidade geracional.

A companhia também foi reconhecida com o Selo Paulista da Diversidade, concedido pelo Governo de São Paulo às organizações públicas, privadas e da sociedade civil que desenvolvem ou se comprometem a desenvolver boas práticas de promoção e valorização da diversidade.

O Prêmio Instituto Mais Diversidade, em parceria com o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e a Human Rights Campaign Foundation, posicionou a BASF entre as empresas reconhecidas no prêmio Melhores lugares para trabalhar para pessoas LGBTI+ 2023.

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