Fancycrave1, por Pixabay Se você conversar com um empresário, provavelmente ele dirá que um dos pilares para o sucesso de qualquer negócio é o time. De fato, as empresas são formadas por pessoas que, em conjunto, são capazes de oferecer soluções inovadoras ao mercado. Contudo, em um mundo cada vez mais competitivo, muitos empreendedores têm investido em benefícios alternativos para manter os talentos dentro de casa.
Um estudo realizado pela consultoria de recursos humanos Robert Half mostrou que cerca de 40% das companhias que participaram da entrevista disseram ter mudado o pacote de benefícios a fim de manter colaboradores talentosos.
De acordo com o levantamento, cerca de 97% dos profissionais afirmaram levar esses “adicionais” em consideração para aceitar ou não uma proposta de trabalho.
Existem empresas, por exemplo, que oferecem auxílio para que o colaborador possa fazer algum curso ou especialização. Outras oferecem day-off no dia do aniversário e home office.
Alguns negócios, inclusive, costumam auxiliar com subsídio para que os pais possam pagar a creche ou a escola dos filhos.
Contudo, esses diferenciais podem ser irrelevantes e, por isso, existem soluções no mercado que começam a “sair da caixinha”.
A Ali, uma startup focada na redução do endividamento das pessoas, oferece crédito a colaboradores que estão com dívidas elevadas ou em atraso.
A empresa surgiu em meados de 2018 e, na prática, ajuda o profissional a diminuir o peso do endividamento no orçamento familiar, algo, que, de fato, pode interferir na performance daquele indivíduo no dia a dia.
E é tudo feito de forma online e sem burocracias. Quando a ferramenta é contratada pelo RH, basta que o profissional acesse a plataforma e inicie o processo.
A ideia tem dado tão certo que a Ali recebeu um aporte do BTG para aumentar a escala e hoje já conta com cerca de 300 mil vidas atendidas.
Além da ideia proposta pela Ali, ainda existem outras alternativas oferecidas pelas companhias atualmente.
Há quem ganhe, por exemplo descontos em academias, restaurantes e até cinemas, além de outros estabelecimentos comerciais.
Trata-se de um movimento sem volta. Em um mundo corporativo cada vez mais competitivo, oferecer diferenciais e condições de trabalho acima da média pode fazer toda a diferença no resultado do negócio.
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