ReproduçãoSegundo um estudo conduzido pela Robert Half, utilizando dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), o Brasil apresenta o mais elevado índice de rotatividade de funcionários a nível global.
De acordo com a análise realizada, o Brasil registrou um aumento de 56% na taxa de rotatividade, superando nações europeias como o Reino Unido (43%), França (51%) e Bélgica (45%).
Outro aspecto significativo identificado no estudo é que a proporção de saídas voluntárias no Brasil, em comparação com desligamentos não voluntários, cresceu de 33% para 48%. Os resultados da pesquisa apontam baixa qualidade do clima organizacional, a falta de alinhamento de expectativas, a falta de reconhecimento, seguido da falta de um plano de carreira como os principais fatores motivadores desse fenômeno.
Com uma taxa tão significativa, é crucial que as organizações reavaliem suas políticas de remuneração e desenvolvam estratégias para valorizar e reconhecer adequadamente o trabalho de seus colaboradores. Ao fazê-lo, elas podem não apenas reduzir o turnover, mas também criar um ambiente mais produtivo e satisfatório para sua equipe.
O turnover dentro das empresas é de fato um problema, e seus impactos negativos não podem ser ignorados. Quando o índice de rotatividade de funcionários está em alta, a empresa enfrenta diversos obstáculos que afetam diretamente seu desempenho e reputação no mercado. Além dos custos adicionais decorrentes das constantes contratações, a produtividade da equipe é comprometida enquanto o novo colaborador se adapta ao ambiente de trabalho e às suas funções.
Reconhecemos que a temática em questão é familiar a muitos, entretanto, o verdadeiro desafio reside em abordá-la de maneira eficaz. Em um contexto de busca pela redução de custos visando o aprimoramento do equilíbrio financeiro da empresa, a questão que se coloca é como proporcionar melhorias e ampliar os benefícios sem impactar negativamente a folha de pagamento. De acordo com as perspectivas de Marcello Burattini, CEO e fundador da Ágape Saúde, uma solução viável reside na criação de parcerias colaborativas com outras empresas. Tal abordagem permite aproveitar o grande contingente de colaboradores, o que, por sua vez, pode resultar na redução dos custos associados à aquisição de serviços, assemelhando-se a uma cooperativa. Destaca-se que a decisão de adquirir tais serviços permanece a critério do colaborador, preservando assim sua liberdade de escolha.
A Ágape Saúde se destaca como uma parceira estratégica nesse contexto, oferecendo benefícios que promovem não apenas a saúde e o bem-estar dos colaboradores, mas também contribuem para a retenção de talentos. Ao investir em Benefício Saúde da Ágape, as empresas proporcionam aos seus funcionários acesso a uma série de vantagens, como a telemedicina em parceria com o renomado hospital Albert Einstein, o que otimiza e facilita o acesso a cuidados médicos de qualidade.
Os benefícios oferecidos pela Ágape Saúde, incluindo descontos em exames e medicamentos em laboratórios e farmácias parceiras, incentivam a saúde preventiva e demonstram o compromisso da empresa em cuidar do bem-estar dos colaboradores. Isso, por sua vez, impacta diretamente na motivação, satisfação e produtividade da equipe, reduzindo significativamente o turnover.
"Tenho visto de perto que os benefícios trazem para as empresas e seus colaboradores. Estamos comprometidos em oferecer soluções que não apenas cuidam da saúde, mas também ajudam a construir um ambiente de trabalho saudável e produtivo", completa Burattini.
Para gestores de RH e proprietários de empresas em busca de soluções para reduzir o turnover e fortalecer a cultura organizacional, a parceria com a Ágape Saúde é uma escolha estratégica. A equipe especializada da empresa está preparada para oferecer planos personalizados, adequados às necessidades específicas da empresa e de seus colaboradores.
Investir no bem-estar e na saúde preventiva dos colaboradores é uma estratégia que traz inúmeros benefícios, incluindo uma equipe mais motivada, saudável e comprometida com o crescimento e sucesso da empresa. Ao tomar medidas proativas para cuidar do capital humano, as empresas garantem uma base sólida para prosperar no mercado, destacando-se como empregadores de escolha e atraindo talentos qualificados que desejam fazer parte de uma organização que valoriza seus funcionários.
Sobre a Ágape Saúde:
A Ágape Saúde é uma empresa no mercado de Benefícios Saúde, oferecendo planos que priorizam a saúde preventiva e proporcionam uma ampla gama de vantagens exclusivas. Com parcerias estratégicas, como a telemedicina com o hospital Albert Einstein e descontos em exames e farmácias, a Ágape Saúde se destaca como a escolha ideal para empresas que buscam reduzir o turnover e fortalecer a cultura organizacional.
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