28/06/2021 às 17h55min - Atualizada em 29/06/2021 às 19h56min

Avaya aposta na Diversidade, Individualidade e Inclusão

No mês do orgulho LGBTQIA +, a empresa lançou um grupo para promover um local de força de trabalho mais diversificado e inclusivo

SALA DA NOTÍCIA Maria Laborda
https://www.avaya.com/es/about-avaya/diversity-and-inclusion/

Como parte do mês do orgulho LGBTQIA + e sob a premissa de que "Nossos pontos fortes vêm de nossas diferenças", a Avaya lançou recentemente Grupos auto-dirigidos de Afinidade de Funcionários para ajudar a promover um local de força de trabalho mais diversificado e inclusivo alinhado com a missão, valores, práticas de negócios e objetivos da organização, bem como enriquecer a marca, cultura e experiência dos funcionários, apoiando o desenvolvimento pessoal e profissional de sua força de trabalho diversificada.

Para a Avaya, trabalhar em uma estrutura de diversidade, individualidade e inclusão é fundamental e essa mesma filosofia é transmitida a seus produtos e serviços, que são projetados para unir a força de trabalho, respeitando o fato de que as pessoas escolhem - ou precisam - fazer o trabalho de forma única e de várias maneiras; Seja quem for e onde quer que esteja, sua tecnologia permite que cada indivíduo obtenha o melhor de si mesmo e do que faz. Isso cria, como resultado, equipes mais fortes quando estão unidas.

No atual modelo, que permite que as pessoas trabalhem  em qualquer lugar, é essencial que as empresas se concentrem em garantir as melhores experiências, não apenas para seus clientes, mas também para seus funcionários. Investir nas pessoas e na cultura é uma prioridade na Avaya. “Estamos muito satisfeitos com a criação desses novos Grupos de Afinidade de Funcionários que refletem valores centrais e importantes da nossa organização: normalizar e inspirar confiança em quem somos, quebrar estereótipos e reconhecer uns aos outros pelas valiosas contribuições que fazemos. Temos orgulho de ser uma empresa que coloca as pessoas em primeiro lugar e estamos confiantes de que isso continuará atraindo os melhores talentos”, afirma Maria Laborda, Líder de Recursos Humanos da Avaya América Latina.

Por meio de várias iniciativas, a Avaya cultiva um local de trabalho inclusivo que valoriza as diferenças de pensamentos, raças, etnias e culturas por meio de diferentes programas e grupos de recursos para funcionários:
 

  • Grupo de recursos para LGBTQIA + funcionários
  • Intercâmbio de talentos entre escritórios de diferentes países
  • Grupo de recursos para capacitação de lideranças Afrodescendentes 
  • Network inspirados por mulheres através de fóruns e canais de diálogos significativos
  • Programa de mentoria para funcionários em diferentes estágios de desenvolvimento profissional
  • Mês de doação de tempo, recursos e energia para diversas causas
  • Hackathon para os funcionários desenvolverem aplicativos que ajudem a melhorar os negócios e as comunidades onde a Avaya está presente
  • Grupo de Afinidade para Veteranos de Guerras
  • Grupo de Afinidade para os funcionários ao redor do mundo, vindos da América Latina 


Para saber mais sobre ações de diversidade e inclusão da Avaya, acesse:

https://www.avaya.com/es/about-avaya/diversity-and-inclusion/


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Sobre Maria Laborda:

Maria Laborda é a líder de Recursos Humanos da Avaya América Latina com mais de 20 anos de experiência na área de relações internas e administração na indústria de alta tecnologia e telecomunicações. Maria é especialista em assuntos de Negociação, Planejamento de Negócios, Coaching e Desenvolvimento, Gestão de Pessoas e Relações Trabalhistas. Ela é formada em psicologia pela Universidad Católica Argentina Santa María de los Buenos Aires.


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