A Hydro Alunorte, refinaria de alumina localizada no município paraense de Barcarena, recebeu menção honrosa pela iniciativa “PlenaMente”, pilar de saúde mental do Programa Viver Bem. O reconhecimento foi na categoria Empresas Privadas do 13º Prêmio Baldur Oscar Schubert Gestão do Absenteísmo e Reabilitação Profissional, realizado nos dias 25 e 26/04 no 16º Congresso Gestão do Absenteísmo e Reabilitação Profissional.
O prêmio é uma iniciativa do Centro Brasileiro de Segurança e Saúde Industrial (CBSSI), que reconhece as melhores práticas e tecnologias na gestão do absenteísmo e readaptação/reabilitação profissional, acessibilidade, inclusão social e promoção da saúde no trabalho. “Essa iniciativa foi criada para promover um ambiente de trabalho seguro e saudável para que as pessoas possam viver bem e plenamente. No mundo todo temos visto o aumento de afastamentos do trabalho por conta dos transtornos mentais. Então, o PlenaMente veio para colaborar na transformação cultural da Hydro Alunorte, trabalhando a saúde mental tanto na vida pessoal quanto no trabalho”, comenta Lívia Souza, médica do trabalho da Hydro Alunorte.
O “PlenaMente” faz parte do Programa Viver Bem, iniciativa da Hydro desenvolvida para incentivar que empregados e empregadas se reconectarem com a sua saúde, seus potenciais, valores e propósitos por meio de uma série de serviços assistenciais que podem ser facilmente acessados por todos e todas a qualquer momento. Durante o 16º Congresso Gestão do Absenteísmo e Reabilitação Profissional, a médica Lívia Souza deve detalhar todas as ações da iniciativa, que começou em 2019: “Trabalhar a prevenção em saúde mental, colaborar na formação de uma liderança mais humanizada, identificar os riscos psicossociais internos e externos ao trabalho e, além disso, disponibilizar tratamento de qualidade são alguns dos objetivos do PlenaMente”.
O reconhecimento reflete o trabalho da equipe diante dos desafios de criar um programa que atenda as necessidades dos mais de cinco mil empregados que a refinaria possui atualmente. “Hoje percebemos maior engajamento dos empregados falando sobre saúde mental e mudando realmente a cultura interna. Também vemos um aumento na busca de serviços e na ampliação do conhecimento e segurança dos empregados em buscar ajuda”, comemora Lívia.
Divulgação Hydro
