Domínio públicoNo novo mundo do trabalho, as prioridades das pessoas mudaram, com uma ênfase cada vez maior na saúde mental, física e emocional, além da expectativa de que o trabalho deve se adaptar à vida, e não o contrário. A adoção de novos modelos de trabalho, que permitem trabalhar de qualquer lugar, tem trazido uma série de benefícios aos trabalhadores, incluindo um impacto positivo na saúde mental e física. Os efeitos desse novo modelo de trabalho estão sendo analisados por diversas instituições de renome, reforçando a crença de que essa mudança veio para ficar.
Um exemplo é o estudo realizado pelo IWG – líder global e nacional em locais de trabalho flexíveis como coworkings e escritórios – junto ao Serviço Nacional de Saúde (NHS) do Reino Unido. Os dados obtidos em 2023 mostram que:
66% dos trabalhadores que atuam no formato híbrido afirmam ter sentido uma melhora na saúde mental;
Com o modelo híbrido, trabalhadores têm mais tempo para família e amigos (55%), atividade física (52%) e caminhadas (67%);
54% têm mais tempo para o preparo de refeições saudáveis ao longo da semana;
Redução no tempo de deslocamento garante até 71 horas a mais de sono por ano;
79% notaram aumento na produtividade em comparação com o período pré-pandemia, como resultado de menos estresse relacionado ao trabalho;
88% consideram a opção pelo trabalho híbrido tão importante quanto benefícios financeiros;
Para Tiago Alves, CEO do IWG no Brasil, o modelo de trabalho híbrido é uma das principais megatendências de trabalho para 2024 e está mudando a forma como as pessoas trabalham em todo o mundo. O formato, segundo ele, traz benefícios significativos, como aumento da felicidade dos funcionários, melhoria da produtividade e maior retenção e atração de talentos. “Os profissionais do regime híbrido podem ajustar seu trabalho às suas vidas, inclusive reduzindo a necessidade de longos deslocamentos diários. Oferecer a opção de trabalho híbrido é uma maneira importante e simples para as empresas mostrarem que se importam com seus funcionários. Isso permite que eles tenham mais controle sobre seus horários e tenham mais tempo livre. As empresas que adotam o trabalho híbrido percebem não apenas uma equipe mais saudável, mas também mais comprometida e produtiva”, pontua Tiago Alves, CEO do IWG Brasil.
Em recente relatório levantado pelo IWG, para determinar as melhores cidades do mundo para realizar o “Workation” (uma tendência que une trabalho a viagens), os dados mostram que:
88% dos trabalhadores híbridos atuaram de locais distantes de suas sedes em 2022;
71% considerariam entrar para um novo trabalho, apenas se oferecesse a flexibilidade para trabalhar remotamente, em parte do tempo.
A pesquisa também aponta o Rio de Janeiro como uma das melhores cidades do mundo para realizar o "workation”.
Como benefícios do trabalho híbrido:
76% destacaram equilíbrio entre vida pessoal e o trabalho,
47% economizar dinheiro viajando em dias de menor movimento
30% desfrutar de férias mais longas
A Embracon, uma das maiores administradoras de consórcios do Brasil, com cerca de 3 mil colaboradores, possui o Conte Comigo, um canal de assistência voltado a prestar atendimento para pessoas que se encontrem com problemas psicoemocional ou que necessitem de orientação financeira. Mais de 1800 pessoas puderam contar com o apoio nos últimos 3 anos. Há cinco anos, a Embracon mantém uma média de 81% em uma avaliação que mede se a empresa é considerada um lugar psicologicamente saudável para trabalhar, e, no ano de 2023, ganhou o prêmio Destaque em Saúde Emocional, uma categoria exclusiva para empresas que participam dos rankings GPTW que premia empresas que buscam construir ambientes de trabalho mais saudáveis. Hoje, a Embracon contabiliza aproximadamente 0,3% de afastamentos por questões emocionais. Segundo Brenda Donato, Diretora de Pessoas e Resultados da Embracon, no último ano, a empresa teve uma redução significativa no Fator Acidentário de Prevenção (FAP), gerando para a empresa uma economia real no que tange a recolhimento de encargos na folha de pagamento.
“O nosso principal motivador é entender que enquanto empresa, por melhor que seja o nosso ambiente, cultura e tudo que nós oferecemos ainda assim, a pressão do trabalho associada as pressões da vida cotidiana podem levar as pessoas a estafa. E como tudo o que fazemos, queremos olhar para o tema de forma corajosa e gerar impactos positivos nas pessoas para um futuro mais sustentável”, avalia Brenda Donato, Diretora de Pessoas da Embracon.
A Brasilata, uma das maiores fabricantes brasileiras de embalagens inovadoras e sustentáveis, conquistou por três anos consecutivos o Lugares Incríveis para Trabalhar. O prêmio é concedido pela FIA (Fundação Instituto de Administração) e celebra organizações que se destacam na promoção de ambientes de trabalho saudáveis e acolhedores. A pesquisa FIA Employee Experience – FEEx destacou o esforço excepcional da empresa nesses aspectos, bem como o desempenho exemplar de seus líderes em criar um ambiente valorizado por seus funcionários.
“Na Brasilata, temos uma cultura sólida e nutrimos relações próximas, priorizando o bem-estar completo dos nossos colaboradores. Reconhecemos a cultura como uma força transformadora e impulsionadora da inovação. Investimos na capacitação de nossos líderes para uma gestão equilibrada, unindo determinação e sensibilidade", avalia Tiago Forte, CEO da Brasilata.
A empresa conta com mais de 1000 colaboradores, que são chamados de "Inventores”, mantendo ativo o seu programa interno “Projeto Simplificação” desde 1987, um canal de comunicação entre a equipe e seus líderes para a apresentação de ideias e inovações. Juliana Cordeiro, Gerente de Recursos Humanos da Brasilata, acrescenta: "Promovemos incessantemente a aprendizagem, valorizamos a aceitação e a disposição para o erro, reconhecendo esses elementos como essenciais para o crescimento. Nossa jornada garante pontos de convergência entre os colaboradores e a cultura organizacional em todas as fases, fornecendo apoio sólido e um senso genuíno de pertencimento."
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Sobre a Embracon:
A Embracon está há 35 anos no mercado de consórcios e já entregou mais de meio milhão de bens. A empresa é autorizada e fiscalizada pelo Banco Central do Brasil e associada à ABAC (Associação Brasileira das Administradoras de Consórcios). A empresa possui cerca de 100 filiais, 600 parceiros de negócios, considerando, varejistas, institucionais, montadoras, cooperativas de crédito, bancos estaduais, empresas de máquinas agrícolas e quase 3 mil colaboradores celetistas.
Sobre a Brasilata :
A Brasilata é uma das maiores fabricantes brasileiras de embalagens que, por meio de um entendimento profundo das necessidades dos clientes, é responsável pelo fornecimento de soluções inovadoras e sustentáveis para diversas aplicações como tintas, químicos e indústria alimentícia. Possui plantas em São Paulo, Rio de Janeiro, Goiás, Recife e Rio Grande do Sul e atua desde 1955. É responsável pela produção de mais de 50 mil toneladas de embalagens ao ano e reconhecida em grandes prêmios por sua cultura inovadora, gestão de pessoas, sustentabilidade e governança.
Sobre o IWG, International Workplace Group
O IWG é líder global em soluções para o trabalho híbrido. Por meio de suas marcas e espaços compartilhados, o grupo cria valor pessoal, financeiro e estratégico para empresas de todos os portes – de algumas das companhias e organizações mais conhecidas do planeta, até microempreendedores e a próxima geração de líderes do setor. Todos podem aproveitar o poder desses locais de trabalho híbrido para aumentar sua produtividade, eficiência, agilidade e proximidade com o mercado. A cobertura de rede do IWG inclui aproximadamente 4.000 locais em mais de 120 países, sendo utilizados por 83% das empresas da Fortune 500. No Brasil, por meio das marcas Regus e Spaces, o IWG colabora para que milhares de pessoas e seus negócios possam trabalhar de forma mais produtiva, ao fornecer espaços de trabalho profissionais, inspiradores e colaborativos, além de serviços digitais, disponíveis por meio do aplicativo IWG. Para conhecer melhor visite o site ou clique aqui para obter mais informações sobre a parceria.
