DivulgaçãoA Rosa Master, referência em assistência familiar em vida e pós-vida, por meio do programa de saúde mental e bem-estar da Telavita, primeira clínica digital de psicologia e psiquiatria do Brasil, reduziu 51,5% dos casos graves e moderadamente graves de depressão entre colaboradores. Além disso, a empresa também observou uma diminuição de 40% de casos graves de estresse e 45,8% de casos graves e moderados de ansiedade após a intervenção.
No programa, que teve início em 2021, os colaboradores contam com acompanhamento personalizado e completo, que vai desde o diagnóstico ao desfecho clínico, com uma jornada acompanhada por conteúdos educacionais. Enquanto isso, a empresa recebe relatórios que ajudam a desenvolver uma gestão emocional baseada em dados. “Desde que iniciamos o programa, tivemos uma redução do estigma associado à saúde mental e aumento da compreensão sobre o tema, além da redução do indicador de absenteísmo, melhorias na produtividade, diminuição da rotatividade, atração e retenção de talentos, melhorias no clima organizacional e aumento da satisfação dos clientes”, diz Rosaline Oliveira, psicóloga organizacional da Rosa Master.
Falar sobre a morte é um tabu para mais de 73% dos brasileiros, de acordo com pesquisa realizada pelo Sindicato dos Cemitérios e Crematórios Particulares do Brasil (Sincep). O estudo também mostrou que 82,4% das pessoas acham que não tem nada mais sofrido que a dor da perda de alguém. Para Rosaline, esse foi um dos grandes motivos para que a Rosa Master investisse na promoção da saúde mental.
“Em média, cerca de 60% do nosso público lida em seu ambiente de trabalho com o luto e a dor do outro. O colaborador que precisa lidar com a morte pode apresentar, sim, consequências para o seu psicológico e apresentar sintomas de frustração, depressão e isolamento. Aqui, adquirimos uma postura acolhedora e empática com todos os colaboradores. Temos uma cultura mais flexível e humanizada, disponibilizamos abono de falta e flexibilidade de horário. E através da Telavita, conseguimos fornecer de imediato o atendimento psicológico que proporciona um atendimento de qualidade e prático, que pode ser encaixado na rotina deles e que é bastante eficaz”, reforça a psicóloga.
Quando questionada sobre os resultados, Rosaline acredita que as ações de prevenção à saúde dos colaboradores só estão trazendo benefícios, como a diminuição de absenteísmo, maior engajamento, produtividade dos colaboradores e lucratividade. “Os colaboradores se sentem importantes, valorizados e ouvidos. Tivemos aumento em seu nível de satisfação, nível de comprometimento, além de motivá-los de forma a estimular o envolvimento para alcançar seus resultados e superarem seus desafios”, explica a especialista.
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