31/10/2023 às 14h35min - Atualizada em 31/10/2023 às 20h07min

Como superar os sustos do dia a dia de trabalho?

Em seu perfil no Linkedin, a Robert Half aplicou uma enquete para mapear possíveis situações que assustam no dia a dia de trabalho

RPMA Comunicação

Robert Half

Comemorado oficialmente em 31 de outubro, o Halloween vem ganhando relevância no cenário brasileiro ao longo dos últimos anos. Empresas, estabelecimentos comerciais, prédios residenciais e escolas celebram o Dia das Bruxas, atraindo a atenção de todas as faixas etárias, de crianças a adultos. Mas por que tantas pessoas se interessam por essa data originalmente estrangeira? O fato de ela brincar com o medo, algo universal, é um bom palpite.

Em seu perfil no Linkedin, a Robert Half aplicou uma enquete para mapear possíveis situações que assustam no dia a dia de trabalho. Segundo os 1.035 profissionais participantes, 56% indicaram a identificação de erros no trabalho executado pouco antes da entrega, 22% o surgimento de uma reunião inesperada, 15% o recebimento de um e-mail com prazo urgentíssimo e 7% a queda de energia durante call.

O desafio de lidar com pressão, expectativas, divergências e conflitos nas organizações é complexo e pode se tornar insalubre se não for devidamente administrado. Não raramente, alguns profissionais trocam de empresas várias vezes até descobrir que a raiz da questão não estava na companhia, no chefe ou nos colegas, mas na ansiedade inerente ao ato de trabalhar.

Para que grande parte das situações seja encarada de forma mais tranquila, o desenvolvimento das habilidades comportamentais é fundamental. De acordo com a 25ª edição do ICRH, as soft skills mais valorizadas atualmente são: trabalho em equipe e colaboração (69%), resiliência e adaptabilidade (66%), pensamento crítico e capacidade de resolução de problemas (56%), comunicação clara e objetiva (53%) e inteligência emocional (49%).

“Profissionais que cultivam essas competências não apenas auxiliam na promoção de um ambiente de trabalho mais saudável, como também se tornam mais bem preparados para enfrentar os imprevistos do dia a dia”, comenta Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half América do Sul.

“A capacidade de trabalhar em equipe permite que se enfrentem os desafios juntos, compartilhando conhecimentos e experiências. A resiliência capacita os profissionais a se ajustarem rapidamente às mudanças, o que acelera o processo de recálculo de rotas, quando necessário. O pensamento crítico permite antecipação a possíveis obstáculos com a implementação de soluções inovadoras. Já a comunicação eficaz estabelece expectativas claras, minimizando mal-entendidos que muitas vezes levam a situações inesperadas. Por fim, a inteligência emocional é fundamental, pois prepara os profissionais a lidarem com condições estressantes de maneira mais controlada e consciente”, completa Mantovani.

Sobre a Robert Half
É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.