HUBRH+ faz manifesto em apoio a melhores atendimentos nos serviços de saúde aos LGBTQIAPN+ e PCDs

Tania Machado, presidente da Hub Recursos Humanos e de Gestores de Pessoas, comenta sobre a importância da assistência inclusiva para os beneficiários

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A HUBRH+, empresa especializada em recursos humanos, criou um manifesto para apoiar melhores atendimentos para pessoas LGBTQIAPN+ e aos PCDs nas redes de saúde. Uma das principais idealizadoras deste movimento é a presidente da Organização, Tania Machado.

Segundo ela, o atendimento inclusivo nas redes hospitalares permite maior acesso aos tratamentos disponibilizados nestes locais, pois potencializa a assistência a esses pacientes. “Está cada vez mais visível que um atendimento humanizado aproxima as pessoas dos serviços de saúde, e isso não é diferente quando falamos das pessoas LGBTQIAPN+ e dos PCDs, principalmente”, diz Tania.

Entre as principais reivindicações do manifesto está o pedido do levantamento do número de pessoas destas classes que são atendidas pelos serviços de saúde, que segundo ela é fundamental para ter uma dimensão das ações que devem ser tomadas para melhorar estes processos. “Hoje, nem as companhias de saúde, nem os RHs, conseguem mensurar o número de LGBTQIAPN+ e PCDs que são atendidos. Nós precisamos ter esse número, para conseguirmos ter resultados satisfatórios, pois essas pessoas precisam, também ser enxergadas”, afirma Tania.

Tania explica que tanto a organização a qual ela é presidente, como as empresas, estão dispostas a unir esforços para permitir que ocorram melhorias nos serviços. “Vamos disponibilizar uma equipe técnica de diversidade e inclusão com todos os diretores de núcleos de diversidade de diversas empresas de grande porte para ajudar na criação desses programas que possam incluir e promover uma excelente experiência ao beneficiário dos planos de saúde”.

Em setembro, durante o Hub Connect RH - evento voltado às ações inovadoras do setor, realizado em São Paulo - a executiva da HUBRH+, entregou um exemplar do manifesto à ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) e para a Confederação Nacional de Saúde (CNSaúde) para incentivar o desenvolvimento de estratégias que visam promover a inclusão nos atendimentos hospitalares. “Acreditamos que o nosso empenho trará grandes resultados para os beneficiários. Entregar um documento tão importante para órgãos expressivos como esses nos dá um horizonte de melhora”, desabafa Tânia.

Ainda segundo ela, o alto número de pessoas com deficiências, mostra a importância de que seja dada uma atenção especial para o assunto. “Vale lembrar ainda, que de acordo com os dados do censo de 2010, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o Brasil possui 45,6 milhões de pessoas com alguma deficiência e destas, 12,7 milhões tem um comprometimento mais significativo em razão da deficiência e dependem de espaços, produtos e serviços acessíveis”, explica.

Por fim, a presidente da HUBRH+ diz que ações simples realizadas no atendimento podem fazer a diferença no tratamento e vida destas pessoas. “É dever dos planos de saúde e prestadores de serviços hospitalares cumprirem as legislações e regulamentações vigentes, assegurando o respeito, a igualdade de tratamento e a inclusão de todos os beneficiários, independentemente de sua orientação sexual, identidade de gênero, deficiência ou raça. Isso é só o início; temos muito a fazer, ainda”, completou.
Sobre a HUBRH+
A AAPSA foi criada no dia 22 de março de 1960 por um grupo de profissionais da área de Administração de Pessoal que se uniu com o objetivo de trocar experiências e ideias que contribuíssem para o desenvolvimento de suas atividades e das organizações nas quais atuavam. Assim nasceu a Associação dos Administradores de Pessoal de Santo Amaro.

De 1960 até os dias atuais, o Brasil e o mercado mundial passaram por grandes mudanças que provocaram forte impacto no mercado de trabalho e na gestão corporativa e de pessoas. Por conta disto e visando atender às necessidades de seus associados, em março de 2018 a abprh ampliou seu escopo e área de atuação para todo o território nacional, e sua denominação social foi alterada para ABPRH – Associação Brasileira dos Profissionais de Recursos Humanos. E em 2021 mudamos nossa marca para HUBRH+ AAPSA, alinhando a nossa marca ao novo momento da associação e do mercado de RH.

O HUBRH+ AAPSA se modernizou, renovou sua estrutura e ampliou seus grupos de debates, eventos e fóruns para atender às necessidades de networking, troca de experiências e conhecimento dos profissionais de Recursos Humanos, de Gestores de Pessoas e da Gestão Corporativa.
 

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