DivulgaçãoA Flash, worktech de gestão de rotinas, pioneira na oferta de benefícios flexíveis no Brasil, realizou uma nova pesquisa em parceria com a Offerwise e identificou que, pelo segundo ano consecutivo, a oferta de benefícios das empresas se mostra essencial para a retenção e contratação de novos talentos. O estudo conversou com cerca de 100 empresas e todas atribuem valor fundamental à oferta de benefícios, onde 76% consideram muito importante e 24% importante nestes quesitos.
De acordo com o levantamento, 71% das companhias entrevistadas acreditam que os colaboradores possuem maior vontade de permanecer na empresa quando a oferta de benefícios é flexível. Além disso, 66% dos respondentes entendem que instituições com esse modelo de benefícios são mais atraentes durante o processo seletivo e 65% acreditam que essa oferta demonstra maior cuidado com seus colaboradores.
O conceito de benefícios flexíveis tem crescido dentro do cenário corporativo e ganhando ainda mais força. Segundo o estudo, 87% da amostra já usa ou conhece o modelo de benefícios flexíveis. A mudança para uma oferta de benefícios nova se mostrou presente no planejamento das áreas de gestão de pessoas, uma vez que 61% dos participantes apontam para a troca de operadora nos próximos seis meses. Entre os fatores decisivos na hora de realizar a transição, 69% dos entrevistados atribuem o fato à flexibilidade, seguido pela oferta de mais produtos inovadores e modernos com 62%.
“Uma oferta flexível de benefícios teve um crescimento exponencial quando comparamos com o ano passado, onde 35% dos RHs indicavam como um fator relevante no momento da decisão da mudança. Isso é um reflexo claro que colaboradores e empresas entenderam que é possível possuir uma solução que respeita às reais necessidades que as novas rotinas possuem com segurança jurídica, tecnologia qualificada e uma oferta de funcionalidades que impactam positivamente diversos contextos” detalha Ricardo Salem, CEO da Flash.
Empresas oferecem 6 benefícios, em média
O estudo também mapeou a oferta de benefícios das companhias, entre os mais oferecidos estão Vale Alimentação (87%), Plano de Saúde (84%), Vale-Refeição (78%), Vale-transporte/Auxílio combustível (68%) e Plano Odontológico (60%). Outros destaques desta lista são o crescimento de Auxílio Educação, que saltou de 15% para 32% de representatividade, Vale Cultura que chegou a 13%, crescimento de 10% em relação a 2022 e Auxílio Academia, que elevou em 10% a representatividade, alcançando 20%.
“Esses indicadores mostram que as necessidades dos colaboradores mudaram nos últimos anos e que as empresas mapearam e atuaram para oferecer uma solução melhor, mais adequada e com mais flexibilidade. O mercado mudou e os RHs se adaptaram nesse cenário com o apoio do benefício flexivel”, reforça Ricardo.
SOBRE A FLASH
A Flash oferta soluções dentro do segmento de benefícios flexíveis, despesas corporativas e sistema de gestão de pessoas, possuindo a proposta de valor que impacta positivamente as duas pontas da cadeia: empresas e colaboradores. As companhias, por meio de uma plataforma intuitiva e prática, podem gerenciar benefícios, gastos corporativos e diversas etapas da gestão de colaboradores, desde admissão digital, até treinamentos, de maneira ágil e com todo respaldo jurídico necessário, levando em conta políticas internas, acordos sindicais e todas as variáveis legais. Já para os funcionários, possuem como grandes aliados o cartão com bandeira Mastercard, aceito em mais de 2 milhões de estabelecimentos e o aplicativo mobile da Flash (versão iOS e Android), onde ele pode acompanhar todas as informações de seus benefícios e ganhar ainda mais poder de compra com os mais de 200 parceiros da Flash, como Uber, Buser, Deezer, Spotify, Google Play, Movida, Petz, LabiExames, Drogaria São Paulo, LivUp, Cacau Show, Tok&Stok, Livraria da Vila, Casa Riachuelo, Shoptime, Americanas, Casas Bahia, Assaí Atacadista e muitos outros.
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