A era da inteligência artificial e da digitalização da grande maioria dos setores criou um ambiente de negócio extremamente dinâmico, onde empresas da nova, e também as da chamada velha economia, precisam se adaptar no mesmo ritmo. Isso se refletiu também na gestão de carreira de muitos profissionais e, mais atualmente, profissionais de alta liderança, que começam a utilizar seu conhecimento e expertise acumulados para contribuir em múltiplos negócios ao invés de optar por uma carreira linear em uma única organização. A partir dessa demanda surgem as soluções chamadas C-Level as a Service, proposta que permite aos executivos em nível de diretoria - conhecidos como Chiefs a exemplo dos CEOs, CFOs, CMOs, COOs e CSOs - atuarem de forma flexível em mais de uma empresa, trazendo diversos benefícios tanto para estes profissionais quanto para as organizações.
Para Karina Rehavia, pioneira no assunto no Brasil e fundadora e CEO da Ollo, o C-Level as a Service é uma resposta às demandas do mercado atual, no qual as empresas buscam soluções mais ágeis e flexíveis para suas necessidades de liderança. “Ao permitir que executivos atuem em diferentes companhias, esse modelo ajuda empresas e organizações a terem acesso a talentos de alto nível sem a necessidade de contratação em tempo integral, viabilizando contratações que, em muitos casos, não seriam possíveis.”. A Ollo é líder no mercado de contratação e curadoria de talentos e consolidou-se como uma das mais sólidas plataformas globais nessa modalidade. Só no último ano, a empresa viu faturamento, receita, time e número de clientes dobrar.
Segundo relatório da empresa de pesquisa Future Market Insights, o Talent as a service deve atingir US$ 1,1 bilhão (R$ 5,7 bilhões) até 2032, com uma taxa de crescimento anual de 11,7% de seu valor estimado de US$ 387 milhões (R$ 2 bilhões) em 2022. No Brasil, segundo a pesquisa do WCD Brasil, 69% das empresas entrevistadas acreditam que a Open Talent Economy deve se tornar relevante no país, indicando uma grande oportunidade para a modalidade. Artur Dias, CMO as a Service da Ollo, comenta sua chegada à startup e os benefícios que o modelo de atuação oferece, “Contribuir como CMO part time em uma empresa disruptiva e com o potencial da Ollo é uma grande oportunidade. Me possibilita atuar em um segmento novo, o que traz muito aprendizado, e me permite trazer a minha experiência para o desenvolvimento da estratégia e implementação das melhores práticas de growth. Além de possibilitar que eu me dedique também a outros negócios”.
Benefícios aos executivos
Os profissionais de nível C também se beneficiam desta modalidade. "Eles têm maior autonomia, ampliando também seu conhecimento e aumentando a oportunidade de aplicar suas habilidades e experiências em diferentes contextos. Além disso, a flexibilidade oferecida pelo C-Level as a Service permite que os executivos equilibrem melhor suas vidas profissionais e pessoais.", explica Rehavia.
Na atuação C-Level as a Service, os executivos se beneficiam de diversas formas: sua rede de contatos profissionais aumenta, ficam mais abertos à oportunidades de negócios disruptivas, se envolvem em diversas decisões estratégicas - visto que podem atuar como diretores em mais de uma empresa - e também compartilham conhecimentos e experiências com outros diretores.
“Atuar neste formato permite profissionais e empresas vivenciar diversas culturas corporativas e estilos de liderança. Na Ollo, nosso CMO é um C-Level as a Service e, por aqui, também já alocamos executivos nível C para outras organizações com nossos serviços”, finaliza Karina Rehavia, CEO.
A Ollo, com seu portfólio de soluções inovadoras como Ollo Talents, seleção de talentos para vagas freelancers e fixas; Ollo C-Level as a Service, contratação de executivos C-Level para atuação de forma flexível; Ollo In-House, times customizados para atuar dentro das empresas, de forma full-time ou part-time; e Ollo Packs, pacotes de serviços que resolvem demandas de growth marketing, social media e branding, demonstra seu compromisso em atender às demandas do mercado e contribuir para a melhoria do cenário de empregabilidade no país.
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