Os processos de recrutamento e seleção de pessoas: por que investir?

As empresas, cada vez mais, são impactadas pelo avanço da tecnologia e acompanhar essas mudanças de forma estratégica é o primeiro passo para ter processos de contratação mais organizados e assertivos.

As novas tecnologias têm ganhado força e transformado as relações do mundo corporativo. Cada vez mais, as empresas têm percebido que mudar para inovar é o caminho para acompanhar melhor a dinamicidade e a velocidade do mercado e as suas novas exigências, que vão surgindo a todo momento. Se manter atualizado com o mercado e estar atento às mudanças econômicas e sociais, para buscar novas estratégias de crescimento e de negócios, são fatores de observação e gerenciamento das empresas, sendo adotados na gestão para alcance de melhores performances e resultados. E, claro, quanto mais competitivo o mercado fica, mais as empresas precisam investir na equipe, mas antes, como encontrar os talentos que irão fazer parte da organização?
Por isso, conhecer os processos de recrutamento e seleção é muito importante para construir uma empresa de destaque e atender as necessidades do mercado de trabalho. Recrutamento e Seleção de Pessoas faz parte da área de Recursos Humanos (RH) e tem como objetivo principal atrair e escolher o profissional ideal para desempenhar funções de determinado cargo. Apesar de um processo complementar o outro, recrutamento e seleção são distintos, mas afinal, quais as suas diferenças e as vantagens de implementação deles na formação de equipe?
Recrutamento se caracteriza pela etapa de busca e captação dos candidatos, seja por meio de e-mail, redes sociais ou sites, e o recrutamento pode ser interno, com os profissionais da própria empresa quando surge uma nova oportunidade visando o crescimento profissional, ou externo, que é o mais usado pelas empresas para encontrar o profissional ideal. Depois do recrutamento, ou seja, do processo de busca, entra em ação a etapa de seleção, que é o momento de triagem e análise dos perfis dos candidatos, com o objetivo de encontrar o perfil que melhor se adequa à descrição da vaga, a partir de análise de currículos, processos seletivos, entrevistas e atividades teórica e práticas.
De fato, ao longo dos anos, os processos de recrutamento e seleção vêm se transformando, e o surgimento de novas tecnologias trazem mudanças não só na maneira como nos comunicamos, trabalhamos e vivemos, mas impacta a sociedade e o mundo do trabalho. E as empresas precisam estar atentas às transformações e se manter atualizadas “usar a tecnologia a favor dos processos de recrutamento e seleção de pessoas é uma boa forma para alcançar resultados de sucesso e encontrar o profissional ideal por meio de contratações mais estratégicas e organizadas. É o primeiro passo para agregar mais valor às empresas”, pontua Wagner Silva, diretor de tecnologia da Employer.
Os benefícios dos processos de recrutamento e seleção de pessoas são muitos, e quanto mais as empresas tiverem conhecimento de suas técnicas, mais assertividade nas escolhas, gerando mais produtividade e desempenho da equipe. A Employer, sempre muito atenta às necessidades do mercado e às práticas para otimizar a rotina do RH, trazendo mais eficiência e resultados, tem e apoia tecnologias, como processo de contratação com assinatura digital e banco de talentos, que potencializam o setor de Recursos Humanos, aumentando a produtividade e a agilidade nos processos e nas tomadas de decisões. E isso faz toda a diferença na hora do recrutamento e na seleção de pessoas, a tecnologia como uma ferramenta para auxiliar em contratações de forma mais eficaz e proativa.

Sobre a Employer
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer que oferece serviços e tecnologia para Recursos Humanos possui mais de 35 filiais posicionadas estrategicamente no Brasil. A empresa atende algumas das maiores companhias do Brasil e do mundo, que buscam soluções eficientes e de alta tecnologia para o setor, com o objetivo de simplificar a rotina do RH.

As novas tecnologias têm ganhado força e transformado as relações do mundo corporativo. Cada vez mais, as empresas têm percebido que mudar para inovar é o caminho para acompanhar melhor a dinamicidade e a velocidade do mercado e as suas novas exigências, que vão surgindo a todo momento. Se manter atualizado com o mercado e estar atento às mudanças econômicas e sociais, para buscar novas estratégias de crescimento e de negócios, são fatores de observação e gerenciamento das empresas, sendo adotados na gestão para alcance de melhores performances e resultados. E, claro, quanto mais competitivo o mercado fica, mais as empresas precisam investir na equipe, mas antes, como encontrar os talentos que irão fazer parte da organização?
Por isso, conhecer os processos de recrutamento e seleção é muito importante para construir uma empresa de destaque e atender as necessidades do mercado de trabalho. Recrutamento e Seleção de Pessoas faz parte da área de Recursos Humanos (RH) e tem como objetivo principal atrair e escolher o profissional ideal para desempenhar funções de determinado cargo. Apesar de um processo complementar o outro, recrutamento e seleção são distintos, mas afinal, quais as suas diferenças e as vantagens de implementação deles na formação de equipe?
Recrutamento se caracteriza pela etapa de busca e captação dos candidatos, seja por meio de e-mail, redes sociais ou sites, e o recrutamento pode ser interno, com os profissionais da própria empresa quando surge uma nova oportunidade visando o crescimento profissional, ou externo, que é o mais usado pelas empresas para encontrar o profissional ideal. Depois do recrutamento, ou seja, do processo de busca, entra em ação a etapa de seleção, que é o momento de triagem e análise dos perfis dos candidatos, com o objetivo de encontrar o perfil que melhor se adequa à descrição da vaga, a partir de análise de currículos, processos seletivos, entrevistas e atividades teórica e práticas.
De fato, ao longo dos anos, os processos de recrutamento e seleção vêm se transformando, e o surgimento de novas tecnologias trazem mudanças não só na maneira como nos comunicamos, trabalhamos e vivemos, mas impacta a sociedade e o mundo do trabalho. E as empresas precisam estar atentas às transformações e se manter atualizadas “usar a tecnologia a favor dos processos de recrutamento e seleção de pessoas é uma boa forma para alcançar resultados de sucesso e encontrar o profissional ideal por meio de contratações mais estratégicas e organizadas. É o primeiro passo para agregar mais valor às empresas”, pontua Wagner Silva, diretor de tecnologia da Employer.
Os benefícios dos processos de recrutamento e seleção de pessoas são muitos, e quanto mais as empresas tiverem conhecimento de suas técnicas, mais assertividade nas escolhas, gerando mais produtividade e desempenho da equipe. A Employer, sempre muito atenta às necessidades do mercado e às práticas para otimizar a rotina do RH, trazendo mais eficiência e resultados, tem e apoia tecnologias, como processo de contratação com assinatura digital e banco de talentos, que potencializam o setor de Recursos Humanos, aumentando a produtividade e a agilidade nos processos e nas tomadas de decisões. E isso faz toda a diferença na hora do recrutamento e na seleção de pessoas, a tecnologia como uma ferramenta para auxiliar em contratações de forma mais eficaz e proativa.

Sobre a Employer
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer que oferece serviços e tecnologia para Recursos Humanos possui mais de 35 filiais posicionadas estrategicamente no Brasil. A empresa atende algumas das maiores companhias do Brasil e do mundo, que buscam soluções eficientes e de alta tecnologia para o setor, com o objetivo de simplificar a rotina do RH.