Thomson Reuters
Pelo segundo ano consecutivo, Thomson Reuters obtém certificação de melhores empresas para profissionais LGBTQIA+
Empresa mantém destaque no ranking com a nota máxima e figura entre as 10 melhores no segmento de tecnologia;
Pesquisa é realizada pelo Instituto Mais Diversidade em parceria com a Human Rights Campaign Foundation (HRC) e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTQIA+.
São Paulo, 05 de junho de 2023 – A Thomson Reuters, empresa global de conteúdo e tecnologia, conquistou novamente a certificação HRC Equidade BR Melhores Empresas para pessoas LGBTQIA+ trabalharem. A empresa obteve nota máxima no ranking da segunda edição da pesquisa, realizada pelo Instituto Mais Diversidade em parceria com a Human Rights Campaign Foundation (HRC) e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI e anunciada nesta quarta-feira (31) em São Paulo.
Esta é a segunda edição da pesquisa no Brasil e avaliou as políticas e programas de 91 empresas de diversos portes e segmentos econômicos. Dentre essas, 57 obtiveram a nota máxima, com base nos pilares: políticas e benefícios inclusivos; apoio a uma cultura inclusiva e melhores práticas baseadas em dados; esforços de treinamento interno e de prestação de contas e compromissos públicos. Pelo segundo ano consecutivo, a Thomson Reuters obteve a classificação máxima, atingindo o índice de 100%, como uma das “Melhores empresas para trabalhar para pessoas LGBTQIA+”.
Em 2023, a Thomson Reuters está entre as 10 melhores do segmento de tecnologia e está entre as 18 empresas a obterem a tripla certificação com a maior pontuação das certificações HRC, tanto no Equidade AR, Equidad MX e Equidade BR – além de ter a certificação CEI, nos Estados Unidos.
“A diversidade é um dos nossos principais ativos. Esse é um reconhecimento ao engajamento de nossos times, que dão vida às iniciativas e avançam nossos programas e políticas para diversidade e inclusão. Um engajamento que mantém nossa cultura inovadora e inclusiva, na mesma medida em que inspira outras empresas e profissionais no mercado”, conta Andréa Ziravello Elias, Head de Recursos Humanos da Thomson Reuters para América Latina.
A Thomson Reuters já havia conquistado o reconhecimento da HRC Equidad MX, versão mexicana da pesquisa, bem como a última edição da pesquisa no Brasil, anunciada em 2022. Recentemente, a empresa ainda obteve a certificação Great Place to Work (GPTW) no Brasil. Para nutrir a equidade nos ambientes de trabalho, a Thomson Reuters mantém grupos de recursos liderados por colaboradores, os Business Resources Groups, em que os membros propõem conteúdos, discussões, eventos e materiais para reflexão, ação e transformação dos ambientes de trabalho.
Além disso, a Thomson Reuters conta com pesquisas de clima organizacional, guias de comunicação inclusiva, treinamentos contínuos nas políticas de diversidade, e recursos de bem-estar e apoio aos colaboradores. Globalmente, a empresa é parceira da Out & Equal, organização global para promoção de ambientes de trabalho inclusivos para pessoas LGBTQIA+.
Thomson Reuters
A Thomson Reuters (NYSE / TSX: TRI) (“TR”) informa o caminho adiante, reunindo o conteúdo confiável e a tecnologia que as pessoas e organizações precisam para tomar as decisões corretas. A empresa atende profissionais jurídicos, tributários, contábeis, de compliance, governo e mídia. Seus produtos combinam software altamente especializados e insights (ou conhecimento) para empoderar os profissionais com dados, inteligência e soluções necessárias para tomar decisões informadas e para ajudar as instituições em sua busca por justiça, verdade e transparência. A Reuters, parte da Thomson Reuters, é a fornecedora líder global de jornalismo e notícias confiáveis. Para mais informações, visite https://www.thomsonreuters.com.br/
Sobre o Programa HRC Equidade BR
Promovido no Brasil pelo Instituto +Diversidade e o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, o Programa é uma iniciativa gratuita, inspirada no Índice de Igualdade Corporativa (CEI). Aplicado há mais de 20 anos pela HRC Foundation nos Estados Unidos, ele busca oferecer subsídios para que as organizações avaliem suas políticas e práticas com foco em ampliar a inclusão de pessoas LGBTI+ no local de trabalho.
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