Freepik Empresas associadas ao Mover (Movimento pela Equidade Racial) vêm realizando ações de forma estruturada e efetiva para propiciar um ambiente seguro e acolhedor às mães.
Estudos do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) apontam que apenas 54,6% das mães de 25 a 49 anos que têm crianças de até três anos estão empregadas e que para a população negra, nesta mesma situação, a taxa de mulheres empregadas fica em 49,7%. Vale destacar que mais de 61% das mães solo no Brasil são mulheres negras, que enfrentam barreiras de acesso a direitos básicos e que estão, em sua grande parte, abaixo da linha da pobreza, de acordo com o IBGE. As iniciativas das corporações também têm como meta reduzir essas desigualdades.
A maternidade demanda urgências que desafiam a mulher a encontrar o equilíbrio com a vida profissional, este cuidado deve ser um trabalho coletivo. Com isso, neste Dia das Mães, conheça as ações de algumas empresas associadas ao Mover para propiciar um ambiente seguro e acolhedor para essas pessoas e depoimentos de colaboradoras mães.
PepsiCo
A PepsiCo, uma das líderes globais em alimento e bebidas, realiza diversas iniciativas para mães e parentalidade, como a ‘Ready to Return’, que visa dar oportunidade para os profissionais que pausaram sua carreira (seja pela maternidade, viagens ou outros motivos pessoais) por dois anos ou mais regressem ao mercado de trabalho corporativo.
Além disso, há o programa Doce Começo, que existe há mais de 10 anos na PepsiCo, e é por meio dele que a empresa oferece a licença maternidade e parental de seis meses, acompanhamento especializado em todas as fases da gravidez, auxiliando a pessoa gestante e os recém-nascidos.
Hoje, 49% dos talentos femininos estão em posições de liderança e representatividade feminina de 60% no Comitê Executivo. A meta é chegar aos 50% de mulheres na liderança. A PepsiCo tem a DE&I como agenda prioritária e assume o papel de agente de transformação dentro e fora da organização.
Alcoa
Buscam diversas implementações para acolher as mães, como o programa Conte Comigo, para apoio aos colaboradores, confidencial e disponível 24 horas por dia para suporte a aspectos emocionais, familiares, sociais, legais e financeiros; auxílio-creche. Pensando no acolhimento às mães, a Alcoa criou o Programa Viva Baby: direcionado para colaboradores(as) e seus dependentes durante os processos de pré-concepção, gestação, pós-parto, adoção e apoio emocional em situações de perdas gestacionais. Atualmente atende cerca de 90 pessoas . Além disso, com o Projeto Parentalidades e Carreira promovem um ambiente onde carreira e parentalidade coexistem em equilíbrio. A primeira temporada, que aconteceu entre novembro de 2022 e janeiro de 2023, contou com quatro webinars sobre parentalidade focados em questões de gênero, étnico-raciais, famílias homoafetivas e pessoas com deficiência. O projeto deve ganhar uma nova temporada em maio deste ano.
Jéssica Aparecida da Silva, Operadora de Químicos, é uma das participantes do Viva Baby. “O programa foi muito importante durante minha gestação, pois tive muito apoio e cuidado com relação aos meus exames e com a saúde da minha filha. Além disso, tive suporte da Alcoa depois que minha filha nasceu, com o auxílio-creche, que foi muito importante para que eu voltasse à fábrica. Tudo isso significa muito para mim, que sou mãe, e para meu bebê”, relata Jéssica.
UnitedHealth Group Brasil (UHG)
UnitedHealth Group Brasil, multinacional que reúne operadoras de planos de saúde Amil e a rede médico-hospitalar, faz parte do projeto Obinrin, para capacitação de mulheres negras e mães em áreas como planejamento de negócios, ESG, gestão financeira, marketing digital e entre outras.
O foco do projeto Obinrin é em coletivos de mulheres negras, dezessete líderes terão acesso à terapia online individual e a rodas de conversa sobre saúde mental e empreendedorismo feminino oferecidas pela AfroSaúde. Entre elas, a estilista Rejane Santos, mãe de três filhos, que lidera o Zwanga Afroperiferia Fashion. Esse projeto oferece cursos de formação em moda, artesanato e estética afro para mulheres negras costureiras, artesãs, trancistas e turbanistas, entre outras, que vivem na periferia de Macapá (AP). E também apoia mulheres que se encontram em regime semiaberto com cursos e oferta de trabalhos que possam contribuir para a sua ressocialização.
Manserv
A Manserv, que atua com manutenção industrial, facilities e logística, apresenta depoimentos de mulheres, que contam sobre carreira e maternidade.
Maria Aparecida Damazio é Técnica de Enfermagem do Trabalho e mãe de dois filhos. “Quero continuar sendo motivo de orgulho para os meus filhos, agora com eles criados, almejo cursar uma faculdade. Sempre busquei mostrar a eles que com conhecimento, a gente consegue vencer na vida”, conta.
Dayane Oliveira, atua na área de capacitação humana, recrutamento e seleção na Manserv, conta a sua relação com a mãe como exemplo de luta e trabalho. “Minha mãe é uma guerreira! Engravidou muito jovem e o genitor não me reconheceu quando nasci. Ela é meu exemplo de luta e trabalho. Cresci a vendo trabalhar muito, dia e noite muitas vezes para eu poder ser quem eu sou hoje. Eu como mulher preta, que estudou em uma escola de brancos, passei por muitas situações de racismo e discriminação e não sabia lidar. Hoje entendo perfeitamente a importância da conscientização”, relata Dayane.
Alexandra Conceição, Técnica de Segurança do Trabalho e mãe de um menino, conta os desafios para alinhar a vida profissional e a maternidade. “A volta para casa após o trabalho é uma segunda jornada, para dar atenção ao meu filho de cinco anos. Mas, ao mesmo tempo é um amor incondicional. Gostaria de relatar também que o Desafio MOVER (game de letramento racial) foi uma experiência incrível e pretendo multiplicar esses aprendizados para o meu filho, para ele também disseminar na sociedade”.
Michelin
A Michelin, uma das principais fabricantes de pneus do mundo, traz o depoimento da Vanessa Pimentel, Gerente de Recursos Humanos. “Ser mãe preta com um filho de três anos de idade e ocupando uma posição executiva é certamente uma exceção, considerando os dados sobre a participação de mães no mercado de trabalho. Conciliar maternidade e carreira só é possível porque tenho um parceiro muito presente que me apoia e divide todos os desafios e alegrias de criar e educar um filho, mas também a uma empresa que incentiva e investe no desenvolvimento de mulheres, onde temos vários exemplos de promoções e/ou expatriações durante a gestação ou no retorno de licença maternidade. Ser mãe de um menino negro implica em preocupações por tantas dores causadas pelo racismo, mas também a esperança de que o estou educando e fortalecendo para que ele tenha ferramentas para construir um mundo com mais equidade. Caminhamos (individualmente e como empresa) para construir espaços onde o diálogo entre culturas possa florescer e que a luta antirracista esteja na agenda de todos”.
General Mills
A multinacional General Mills, uma das maiores empresas de alimentos do mundo, traz relatos de colaboradoras mães, que falam sobre os desafios da maternidade e carreira.
Natália Camp, Assistente de Customer Service e mãe de três meninos, enfatiza que o apoio da empresa foi fundamental para conciliar a vida profissional, pessoal e acadêmica. “Em 2021, iniciei minha graduação em Recursos Humanos, confesso que foi complicado, pois cuidar de filho pequeno, estudar EAD e realizar as tarefas em casa demanda muita atenção. Nesse período, a gestão conciliou o trabalho remoto em alguns dias, onde tive a oportunidade de me dedicar mais e concluir o curso. A jornada de ser mãe é árdua e exige muita resiliência, através da General Mills consigo atuar como mulher e mãe”.
Angela Maria Pereira, que atualmente é conferente de consumo e está há 25 anos na empresa, tem dois filhos e ao longo da vida passou por grandes desafios que a fizeram amadurecer de forma precoce. “As responsabilidades chegaram cedo para mim, perdi a minha mãe quando tinha 10 anos de idade durante o parto da minha irmã e cuidei dela desde bebê. Para chegar onde estou na General Mills, lutei muito no dia a dia e me sinto realizada por estar em uma empresa que valoriza o meu trabalho. Busco ser inspiração para os filhos todos os dias!”
