O conceito de employer branding vem chamando cada vez mais a atenção das empresas, que percebem a importância de uma boa reputação enquanto empregadoras e passaram a investir nessa estratégia. A ideia é se tornar mais atrativa para novos candidatos, ter maiores chances de reter talentos de alta qualidade e aumentar o nível de satisfação dos seus colaboradores – o que impacta diretamente na produtividade. De acordo com uma pesquisa realizada pela Up Brasil, empresa especialista em benefícios corporativos, 94% dos candidatos avaliam os benefícios antes de aceitar um emprego.
Existem inúmeras práticas para fortalecer a imagem de uma marca e, em meio a um mercado competitivo, oferecer benefícios flexíveis é visto como um diferencial importante. Nesse sentido, existem diferentes possibilidades que vão além daquelas consideradas básicas e inegociáveis, como vale-transporte e vale-refeição. Nesta Páscoa, cerca de 70% das pessoas pretendem comprar presentes, segundo uma pesquisa realizada pela Fecomércio, e oferecer cartões-presente ou premiações pode ser uma ótima oportunidade para as empresas que buscam fazer algo fora da caixa e gerar uma percepção positiva da companhia. Com inúmeras datas comemorativas ao longo do ano, o benefício se torna relevante de forma atemporal.
“Para que uma empresa seja considerada uma marca empregadora, ela precisa, sem dúvidas, apresentar benefícios aos seus colaboradores com o objetivo de manter e reter talentos, uma vez que uma das grandes buscas dos profissionais é a qualidade de vida. O mais indicado é ir além dos benefícios que já são oferecidos por todas as companhias e procurar por soluções inovadoras, justamente para se destacar entre as demais organizações”, explica Wander Luiz de Camargo Filho, gerente de design organizacional da Up Brasil.
Para o executivo, as empresas que desejam implementar essas ações a fim de alcançar o sucesso da marca empregadora devem se planejar, buscar e oferecer vantagens diferentes das de seus correntes. Vale lembrar que eles só conseguem contribuir com a satisfação dos colaboradores se estiverem aliados a uma boa gestão e um ambiente de trabalho motivador, que fomente o crescimento.
“Na Up Brasil, sempre pensamos em soluções que facilitem a vida dos colaboradores, mas que também melhorem a gestão dos negócios. Nossos produtos – Up Gift e Up premiação, por exemplo – ajudam na melhoria do clima organizacional das empresas, no incentivo ao time na busca por metas e na maneira de surpreender os colaboradores em datas especiais. Oferecendo tipos diferentes de premiações, as soluções possibilitam que os trabalhadores gastem o prêmio da forma que desejarem, podendo consumir em diversos pontos credenciados com total liberdade e escolha, até mesmo para comprar um ‘chocolatinho’ e presentear na Páscoa”, completa Wander.
