A Ticket, marca de benefícios de refeição e alimentação, e a Ticket Log, líder no setor de gestão de frotas e mobilidade, ambas pertencentes à Edenred Brasil, foram reconhecidas como duas das melhores empresas para mulher trabalhar, que fomentam a diversidade, equidade e inclusão de gênero em 2022, segundo o ranking Great Place to Work® de Diversidade, figurando em 2º e 4º lugares, nas categorias médias e grandes empresas, respectivamente. A premiação considera pilares como, Atenção à Primeira Infância, Étnico Racial, LGBTQIA+, Mulher e Pessoas com Deficiência.
Esta é a quarta vez que a Ticket é destaque no ranking. Já a Ticket Log, receberá pela primeira vez o reconhecimento. “Destaco aqui nosso orgulho em receber esse reconhecimento às duas marcas da Edenred, que reforçam o nosso objetivo de promover iniciativas baseadas no respeito e na valorização da diversidade, equidade e inclusão entre as equipes. Essa conquista também está em sinergia com o novo plano estratégico do Grupo, intitulado Beyond, ‘Além’, em português, que colocou sustentabilidade em seu centro, acelerando ações para tornar o ambiente corporativo em um lugar ainda mais seguro e com oportunidades justas”, destaca Alaor Aguirre, Vice-Presidente da Edenred Brasil.
A premiação está na sua sexta edição, e a cerimônia foi realizada no dia 23 de março, de forma presencial, durante o encerramento do Great Summit, uma correalização do Great People e GPTW. A premiação dos Rankings de Diversidade GPTW Brasil busca reconhecer as empresas que querem fazer da diversidade não apenas um programa, mas também parte da cultura organizacional.
Em 2022, a Edenred, Grupo no qual a Ticket e a Ticket Log fazem parte, também recebeu o Selo de Direitos Humanos e Diversidade, promovido pela Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania da Cidade de São Paulo, como resultado do programa de diversidade, equidade e inclusão, o SER, lançado no mesmo ano e estruturado nos pilares governança, desenvolvimento, comunicação e eventos.
Com o objetivo de fomentar cada vez mais a agenda de diversidade, a Edenred Brasil também firmou compromissos com o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+; o Fórum de Gerações de Futuro do Trabalho; o Pacto pela Inclusão da Pessoa com Deficiência, que promove a inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho; com a Coalizão Empresarial para a Equidade Racial e de Gênero; e com a Aliança Pelos Jovens, iniciativa idealizada pela Nestlè para promoção da empregabilidade juvenil.
A equidade de gênero tem protagonismo na estratégia de sustentabilidade do Grupo, chamada "Ideal", especialmente no pilar People, que tem como principal objetivo melhorar a qualidade de vida das pessoas. Com base nele, a Edenred assumiu os compromissos de ser uma marca empregadora forte, garantindo um ambiente positivo para o desenvolvimento profissional, respeitando a diversidade e os direitos humanos; e o de contribuir para o desenvolvimento local gerando valor para as comunidades em que está inserida.
